女工王某多年在國(guó)營(yíng)企業(yè)從事鋁制品制造工作，成為該廠技術(shù)能手。后因故轉(zhuǎn)到一家私營(yíng)鋁制品企業(yè)做制造工人，她技術(shù)熟練高超，工作很快步入正軌，產(chǎn)量質(zhì)量都不比同班組的男工人差，甚至比有的男工還要強(qiáng)。但是在領(lǐng)取工資時(shí)，她發(fā)現(xiàn)自己的工資卻比從事同樣工作的男工人低。對(duì)此，該企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者認(rèn)為，該女工剛剛到廠，工作處于適應(yīng)階段，況且女工體力不如男工，工資因此要低一些。

　　據(jù)我國(guó)憲法第48條規(guī)定：“中華人民共和國(guó)婦女在政治的、經(jīng)濟(jì)的、文化的、社會(huì)的和家庭的生活等各方面，享有同男子平等的權(quán)利。國(guó)家保護(hù)婦女的權(quán)利和利益，實(shí)行男女同工同酬，培養(yǎng)和選拔婦女干部?！蔽覈?guó)《勞動(dòng)法》第46條規(guī)定了相同的內(nèi)容：“工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬?！?/P>

　　依據(jù)法律，這家工廠的做法是錯(cuò)誤的。首先，女工王某從事的工作不在國(guó)家限制或禁止婦女工作的崗位之列，她有權(quán)在這個(gè)崗位上工作；同時(shí)，她的工作能力和實(shí)際效果達(dá)到甚至超過(guò)了一般男工的水平這說(shuō)明她已完全做到了與男工“同工”，應(yīng)該得到與男工相同的報(bào)酬；王某雖然是這個(gè)廠的新員工，但崗位和工作內(nèi)容與原來(lái)多年從事的技術(shù)工作完全相同，屬于熟練工人，不存在適應(yīng)期問(wèn)題。該廠降低該女工工資標(biāo)準(zhǔn)的理由是不成立、不合法的。

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