據(jù)悉，春節(jié)前后將有首批二十多名具有大專以上學(xué)歷的菲律賓籍家政勞務(wù)人員(俗稱“菲傭”)登陸鵬城，這將是深圳通過家政公司牽線搭橋引進的首批“洋保姆”。二十多名“菲傭”人雖未到，但目前已被在深圳的港人和外籍人士預(yù)訂一空。目前，有關(guān)部門正和菲律賓勞務(wù)部門就薪金等問題進行談判，準(zhǔn)備輸入更多的“菲傭”?！把蟊Ｄ贰钡街袊鴣淼南?nbsp;
一傳開，就在勞動保障部門與社會各界引起了不小的反響，我們就那么怕幾個“洋保姆”來中國就業(yè)？

　　勞動和社會保障部明確表示：個體經(jīng)濟組織和公民個人目前不能聘用外國人。因為中國政府鼓勵在目前國內(nèi)短缺人才的技術(shù)、技能、管理和特種工作崗位引進和使用符合條件的外國人員來中國就業(yè)。言下之意，洋保姆是不屬于其中符合條件的外國人員。筆者以為這有點難以自圓其說，中國自古就有句俗話：七十二行，行行出狀元，各行各業(yè)都有自己的“高級人才”，難道家政行業(yè)就不能有高級人才？承認(rèn)這一行有高級人才，引進幾個保姆也沒什么大不了的。再說，這行“短缺人才”已成事實，需方市場大，而國內(nèi)家政市場又無法滿足需要，我們完全可以引進一批以填補缺口。

　　洋保姆之所以引起了高層關(guān)注，招致大眾討論，主要是我們對保姆業(yè)有觀念誤解。保姆是非常簡單的職業(yè)的觀念普遍存在，只要你會做家務(wù)，會照顧孩子、老人或病人就行；學(xué)歷先是有無文化就行，而后是小學(xué)，再后來逐漸變?yōu)槌踔?、高中，大不了要求給孩子補補課或與老人聊聊天，似乎自此再沒有向上升了。在一次人才招聘會上，有單位出月薪萬元招聘男保姆，引起了關(guān)于“保姆是不是人才”的爭論；今年1月27日《揚子晚報》就以《“保姆見面會”來了大學(xué)生》為題報道了招聘會新聞，大學(xué)生做保姆是不是有點屈才？而美國則非常重視保姆的培養(yǎng)，有的大學(xué)設(shè)置了保姆專業(yè)；國內(nèi)如武漢也出現(xiàn)了“家政學(xué)校”，但培訓(xùn)內(nèi)容非常簡單的，且?guī)в袑W(xué)習(xí)的臨時性和管理的松散性等特點。國內(nèi)外的反差不能不讓我們看到保姆業(yè)的落后與對高級保姆的潛在需求的距離。也許我們并不怕幾個洋保姆，而是覺得不用費那么大的神來請外國人做這些“小事情”。

　　幾十上百個洋保姆到中國，改變不了整體保姆市場的局面，但她們可以刺激家政業(yè)的加速發(fā)展，盡快培養(yǎng)出一批高素質(zhì)的家政人才，滿足市場的需求。國家勞動和社會保障部在“菲傭”準(zhǔn)備進入中國之時，宣布其不合法，主要是身份不合法，沒有外國人就業(yè)許可證書，而且近期也不準(zhǔn)備開口子，其實用意非常明顯，要保護中國的家政市場。保護不是最好的辦法，開放才是長久之策，開放的中國應(yīng)當(dāng)有勇氣、有能力面對挑戰(zhàn)，完全封閉這個市場的入口是非常不合適宜的，竊以為，不妨在深圳搞個試點，走一步看一步，也未嘗不可。深圳的發(fā)展，不也是在姓“資”姓“公”的爭論中站起來的嗎？試驗的時候，不討論，認(rèn)真做，也從一個破山村變成了舉世聞名的大都市？

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