與上司相處過程中需要注意很多問題，比如如何去安慰苦惱中的上司，當(dāng)你覺得上司遇到問題時(shí)候，把我交際的方法很重要。人生最脆弱的時(shí)候去安慰他，這才是當(dāng)部下的人應(yīng)有的體諒和善意。上司由于悲傷，心靈呈現(xiàn)出較脆弱的一面，我們更不應(yīng)去刺激他，而應(yīng)當(dāng)設(shè)法讓他悲傷的心情逐漸淡化。上司的苦惱，在尚不為人知曉前，自己應(yīng)主動設(shè)法了解，相信你的這份善意，即使是“鬼”也會受感動的。自然，這以后，上司會心甘情愿地幫你辦事。

  但同時(shí)要注意，下級與上級的交往畢竟還是有顧忌的。

  不能喪失自尊像個(gè)跟班似的跑在上級后面，大事小事都隨聲附和，連上級不愿人知的隱私也去刺探，甚至為表示親近關(guān)系還四處張揚(yáng)，或者是不看別人臉色，到別人家里一坐就是半天，喋喋不休，占用上級已安排好的時(shí)間。這些交往的分寸若不掌握好，成為“粘粘糊糊”的人，受到不歡迎就不會有真正的交往。

  許多老練的人懂得，在上級把某些事故的責(zé)任推到你身上時(shí)，也必須“忍”。在日常生活中，尤其是在工作過程中，很可能會出現(xiàn)這樣的情況，某件事情明明是上級耽誤了或處理不當(dāng)，可在追究責(zé)任時(shí)，上級卻指責(zé)你沒有及時(shí)匯報(bào)，或匯報(bào)不準(zhǔn)確。這時(shí)候?yàn)樯纤颈骋幌潞阱?，雖然失去了眼下的利益，但是會有長遠(yuǎn)的好處。

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