【心理學實驗】

  泡菜效應(yīng)實驗是一種極其生活化的表達。有人曾經(jīng)作過這樣的一個實驗，就是把同一種蔬菜放在不同的水里面浸泡一段時間，然后再把這種在不同水中泡過的蔬菜分開來煮，結(jié)果會發(fā)現(xiàn)在不同水里面泡過的蔬菜最后煮出來的味道是完全不一樣的。

  【心理學啟示】

  這就是心理學上常說的泡菜效應(yīng)，這種效應(yīng)是值得我們深思的。在生活中，人與人之間更是如此。近朱者赤，近墨者黑。待在一起時間比較長之后，人們的心情、氣質(zhì)，甚至是看待同一件事情的心理上都會相互受到影響。而且，這種影響是潛移默化的，完全可以在我們毫無察覺的情況下發(fā)生。

  工作也是這樣的，長期在一起工作的兩個人，他們的某些看法竟然總會一致到讓人大吃一驚，對待工作的態(tài)度也可能會出奇地相似。職場中，你選擇誰作為你的朋友，就會默認愿意接受來自他對你的某些影響口人有時候總會過高地估計自己的定力。殊不知，別人的很多習慣都在感染著自己，在不知不覺中已經(jīng)潛入了自己的大腦中，并且成為了自己的習慣。

  我們可以舉一個很簡單的例子來說明這個道理。比如一個人在工作中非常認真，可是他身邊的人偏偏又總會用短一倍的時間來完成整個工作任務(wù)。雖然工作確實是馬虎點，但是老板也會認為他們的效率很高，并會給予他們很高的評價，而對于工作很認真的人卻頗有微詞。這個工作一貫都很認真的人他會波瀾不驚嗎？再比如說，有很多人，在工作中總是會選擇與自己相比較弱勢的人去交往。因為這樣，他們不會覺得有在強勢者面前的那種自卑感了。而且，兩個都比較弱勢的人走到一起，更加能夠得過且過，彼此之間還可以相互安慰一下。當然，這也有可能在一起相互抱怨和指責老板或者公司什么的。這種交往的結(jié)果肯定是一損俱損。如果兩個人之間有一個人犯錯誤時，在老板的心里也會留下一些陰影，總會覺得另一個人也會有類似的問題，最后說不定兩個都會面臨出局的危險。

  因此，在職場上也要謹慎地選擇跟你一起吃飯的人，謹慎地選擇平常跟你走得比較親近的人。要想在自己的崗位上取得更大的發(fā)展的話，就不要選擇跟那些面臨被炒掉的人湊在一起，也不要跟那些隨時都準備跳槽的人待在一起。選擇那些比自己強的人傲朋友吧，這樣你也會感受到其中的益處，當然這并不是所謂的勢利眼，而是跟著強人會在潛移默化中學到很多你意想不到的東西。

  小孫在現(xiàn)在的工作單位里一直非常開心。可是有一天，隨著一名斯員工的到來，她就開始變得不那么快樂了。

  新來的這名員工叫小李。她剛來到公司的第一天就大展身手，風頭不小。公司的主管還親自帶著她去認識單位里的每一位同事。在向大家介紹時，還毫不避諱地說小李同志是公司為了拓展北方市場專門從其他公司挖來的市場推廣精英。

  小李也非常有信心，大大方方地，跟所有的人打招呼，這件事情讓小孫感到壓力非常巨大。而且，這個很強的同事就和自己在一個部門工作，每天中午，小李還會主動約小孫一起吃飯。每當小李向自己拋出撖攬枝的時候，小孫就會想法設(shè)方找一些借口去回避．

  她對于這一類非常自信的人有種說不出的抵觸情緒?？删驮谝淮尾邉潟?，讓小孫一改往日對小李的看法，對她重新認識了一番。在領(lǐng)導(dǎo)把方案說完之后，讓小李第一個發(fā)言。我們誰都知道，第一個發(fā)言的人是最為難的那一個，而且也不知道該從哪里說起，尤其是對整個策劃方案的意見。

  可是，小李的表現(xiàn)震驚了當時在場的所有人。她不慌不忙地講出了自己對這個策劃方案的看法，而且條理清晰，思路新穎，在關(guān)鍵的地方還作出了詳盡周到的說明。等她發(fā)言完了之后，領(lǐng)導(dǎo)也抑制不住興奮勁兒，高興地說道：“感謝小李給我們帶來新的思路和更加廣闊的信息來源，我們一起給她鼓個掌吧。”

  小李的這一舉動給小孫留下了很深刻的印象，更為重要的是小李的確比自己強得多。曾經(jīng)有一個讓小孫苦惱了近三個月的方案，小李竟然用一天的時間就給她理清了思路，而且聯(lián)絡(luò)到了各個媒體幫助小孫來推動這個方案。

  中午時，小孫主動約上了小李一起吃飯。兩個女生在一起吃飯，肯定就避免不了會閑聊。小孫真誠地對小李說：“那一天，你對那個策劃方案提出的意見簡直太精彩了，在那么短的時間里就可以把問題想得那么好，真要向你學習??！”

  小李也很坦誠地告訴小孫：“其實，有時候也并不是我們想象得那么簡單。今天我可以用十幾分鐘陳述出來的問題，實際上是我以前對類似問題的思考與總結(jié)的結(jié)果。一小李雖然沒有仔細地講述平時在工作中是如何思考與工作的，但就是這幾句短短的話語卻讓小孫受益匪淺。于是，在日后的工作生活中，她開始關(guān)注起小李更多的優(yōu)點了．

  經(jīng)過一段時問的關(guān)注，小孫最后得出的結(jié)論就是，小李眼前所得到的一切都是因為她是個自強不息奮發(fā)向上的人。日后，小孫在工作上便把小李當做是榜樣，用小李未激勵自己去做好工作上的每一件事情，慢慢地自己也走上了一條薪水飆升的職業(yè)路途。在開年會的時候，領(lǐng)導(dǎo)在端起酒杯向小李致謝的同時，也沒有忘記為小孫的進步舉杯！在職場上，我們都不得不承認，同事之間肯定會存在競爭，但是良好的競爭環(huán)境也會帶給你更加積極的思考習慣。與那些比自己強的人多接觸，即使是反應(yīng)再遲鈍的人，也會在工作中總結(jié)出自己的道理。沒有誰是天生比他人聰明的，也沒有誰的成功是隨隨便便就能夠獲取的。與其花費一些時間去關(guān)注那些閃亮的明星，還不如多用點心思在自己身邊那些優(yōu)秀的人身上。從他們那里吸取一些為人處世與生存工作之道，以此來彌補自己的不足，從而提升自己。

  但是，在與那些比自己強的人的交往中也不必認為自己遭遇了很大的壓力。因為壓力是無處不在的，有時候適當?shù)膲毫Σ⒉灰欢ㄊ菈氖拢幚淼卯?，重整旗鼓，不斷地虛心向他人學習，用事實來證明自己的能力，創(chuàng)造出更好的業(yè)績比什么都重要。但是，在運用這個效應(yīng)時，值得注意的是，對于直接存在激勵競爭的強勁對手則需要注意方法。比如選擇冷眼旁觀，建議你從正面的角度去看，并且持續(xù)時間至少要達到三個月。這不但可以讓你充分了解他的優(yōu)勢所在，更能夠很好地了解他們是抱著怎樣的心態(tài)在工作。這樣才可以彌補自己的不足，發(fā)展好自己的強項。

  【小技巧】

  Tipl:慎重選擇朋友。朋友是最能影響自己的行為和習慣的人。只有選擇和自己志同道合的人，選擇具有上進心，能帶動自己不斷向上的朋友，這樣才能使自己在一個和諧良好的氛圍中生活、工作。Tip2：正確看待競爭對手。很多人會把競爭對手看成敵人，千方百計想要打倒對方。殊不知在打倒對方的同時也使自己失去了很多動力。其實，有人和自己競爭是好事。一個追求上進的人也必須把自己放在競爭的環(huán)境中以獲得提升。Tip3：客觀、全面地看待他人。每個人都有很多優(yōu)點，也會有一些缺點。只有全面正確地看待他人．才能正確判斷自己所處的環(huán)境。不能因為一個人的小失誤就否定他的一切，忽視了他的優(yōu)點。

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