卓爾不群的人很多，但能與公司同舟共濟的人很少，無數(shù)企業(yè)包括世界500強在內(nèi)，都在努力尋找這樣的人。因為在老板眼里，與公司同舟共濟，共渡難關(guān)的人，就是最出色的人才。

  哪個員工不希望自己的公司能夠不斷發(fā)展壯大？但是，公司在發(fā)展過程當中難免會遭遇困境，當公司遭遇困境時，我們應(yīng)該怎么辦？是“樹倒猢猻散”另謀高就，還是不離不棄，患難與共，與公司共渡難關(guān)？

  邁克在洛杉磯新成立的述納廣告公司工作。工作兩年后，公司逐漸發(fā)展壯大，呈現(xiàn)出一派蒸薰日上的繁榮景象，邁克也工作得很努力，很開心，他很喜歡這個公司?？偛眯菟诡D對邁克的工作態(tài)度和工作能力也很欣貧。

  一天，休斯頓在全體員工會議上宣布：“達納廣告公司承擔(dān)了一個大項目的策劃與施工——在城市的各條街道布置廣告。”

  聽到這個消息，所有員工都很興奮。要知道，全市的每個街道都要做10多個廣告，加起來要有幾千個，這給公司帶來的經(jīng)濟利益和社會效應(yīng)都是十分可觀的，

  緊接著，休斯頓叉說：“因為這是個巨大的項目，公司要投入幾百萬元做準備工作，因此，公司的資金將十分緊張。所以，以后的半年工資可能要減半發(fā)放。希望大客和公司一起渡過難關(guān)。只要我們把項目搞好，這個項日會帶來巨大利潤。公司將會把虧欠大零的都雙倍奉還。”

  所有頁工都紛紛表示理解和支持，并全身心地投入到工作中去。

  可是，半年后，公司發(fā)生了重大的變故。因為資金缺乏，整個項目完全陷入停滯狀態(tài)，公司連一半的工資也無法支付給員工了。

  邁克意識到公司現(xiàn)在正是最艱難的生死存亡的關(guān)頭。他對總裁說：“我們搐一次集資吧，發(fā)勸所有頁工集合一筆錢，把這個難關(guān)挺過去。”

  休斯慣先生苦笑著說：“可以試一試，但是不見得會有效果。”

  果然，當休斯頓先生和全體員工陳述了公司目前的情況時，很多員工都表現(xiàn)得十分不滿，當總裁先生提出集資渡過嗥關(guān)的方案時，遭到了一致的反對。這些人有的嘲笑，有的抱怨，還有的懷疑這是一場欺蝸。他們開始索要公司欠他們的工資，最后看實在討不出來，就把公司的物品能搬的搬走，能拆的拆開，然后一走而空。

  邁克心里很難過，原來那個鼎重的時期只能成為美好回憶了。這時，有人邀請他去另外的公司就職，但邁克說：“我現(xiàn)在不能走，公司還沒有宣布倒閉，我也沒有被解雇，所以我要留下未想辦法，就算只剩下我一個人，也要堅持下來，試一試。”

  但是情況并沒有因為他的希望而好轉(zhuǎn)。很快，佘司果然只剩下他一個員工了。休斯頓先生很愧疚又很高激地對邁克說：“感謝你一直以來為公司做出的貢獻，感謝你的忠心，但是現(xiàn)在公司真的無法支撐下去了，我馬上就破產(chǎn)了，你還是另謀高就吧！”

  而邁克說：“既然上了這條船，我擾和這條據(jù)拴在一起了，在驚濤駭浪中，我們應(yīng)誼同舟共濟，而不是各奔東西。”

  休斯頃先生很感動。

  第二天，在政府的催促下，公司將街道廣告這個城市規(guī)劃中的大項目轉(zhuǎn)給了一家很大的廣告公司。在釜合同時，休斯領(lǐng)先生突然提出一個必須答應(yīng)的條件：邁克必須出任這個項目的經(jīng)理，他對新公司總裁說：“這是一個可以并肩戰(zhàn)斗、永不背扳的戰(zhàn)友，只要他和你在一個戰(zhàn)壕中，就一定會和你戰(zhàn)斗到最后。”

  新公司總或果然同意了這個要求，并且對邁克說：“時我來說，你比鉆石都珍貴??！因為這個世界能和公司共命運的人比最貴重的寶石都稀有！

  后來，邁克憑著他對公司的忠誠和時工作的盡職盡責(zé)榮升為這家公司的副總裁。

  企業(yè)如船，員工就是船員，彼此同舟共濟，才能順利到達成功的港灣。

  可在一些員工的眼里，似乎從來沒有把公司的發(fā)展當成自己的責(zé)任，他們心里永遠只有自己的利益。”旦公司出現(xiàn)什么危機，他們會以最快的速度跳下這艘漏水的船，而不會想著如何去搶救和保護它，

  其實，企業(yè)并不缺少卓爾不群的人，而是缺少能與公司共命運的人。無數(shù)企業(yè)包括世界500強在內(nèi)，都在努力尋找這樣的人。因為在老板眼里，與公司同舟共濟、共渡難關(guān)的人，就是最出色的人才。

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