目前有的女性在就業(yè)選擇時(shí)，因遭遇障礙而終日憂心忡忡。其實(shí)，細(xì)細(xì)想來(lái)，女性完全可利用自己的性別優(yōu)勢(shì)，而找到屬于自己的那個(gè)崗位的。那么，女性有哪些天生的優(yōu)勢(shì)呢？

  1．心細(xì)

  生活中，大部分女人心細(xì)如針，并且有耐心，做事有條理。這種特有的個(gè)性，就是女性就業(yè)的優(yōu)勢(shì)。

  2．手巧

  女性有一雙非常靈巧的手。鉤手套、編毛衣、雕刻等手工活，便是女性的強(qiáng)項(xiàng)。如今，有的女性已開(kāi)始注重開(kāi)發(fā)自己一雙手的功能，毅然在家中辦起了“手工小作坊”。一些還在尋尋覓覓的就業(yè)女性，不妨在這方面多開(kāi)思路．千萬(wàn)不要以為手工活是“小氣之作”。

  3．心柔

  女性的心很柔。這種柔情，使女性能在精神撫慰方面發(fā)揮特有才干，獲得意想不到的良好效果?，F(xiàn)如今社會(huì)上出現(xiàn)了一種三百六十行以外的職業(yè)——“精神保姆”業(yè)，便是最能發(fā)揮女性柔情性格的新行當(dāng)。比如，陪老人讀報(bào)、談心，為癱瘓?jiān)诖驳牟∪?、失意的人送上精神和心靈疏導(dǎo)，代他人送去一份歉意等情感專遞工作等。如果我們一些就業(yè)女性，能充分意識(shí)到這點(diǎn)，再用心學(xué)些心理學(xué)方面的知識(shí)，積極投入這種目前還沒(méi)有多少人涉足的“精神保姆”業(yè)，相信必有一番大作為。

  女性的就業(yè)優(yōu)勢(shì)還有多種，身為女性要善于挖掘這些自身優(yōu)勢(shì)，然后找到一份適合自己好工作。一般來(lái)說(shuō)，一份好工作通常具有以下特征：

  1．良好的培訓(xùn)機(jī)會(huì)

  對(duì)于職員來(lái)說(shuō)，謀生僅是一個(gè)方面，更重要的是在工作中通過(guò)良好的學(xué)習(xí)培訓(xùn)掌握各種謀生的本領(lǐng)。一個(gè)重視對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)的公司，既對(duì)人才具有極大的吸引力，也表明了自己追求發(fā)展的長(zhǎng)遠(yuǎn)眼光。

  2．對(duì)路的工作崗位

  興趣是最好的老師。對(duì)路的工作、熟悉的領(lǐng)域有助于自己才智的發(fā)揮，硬著頭皮在極端厭惡的環(huán)境中支撐無(wú)異于扼殺自己的激情與生命。

  3．公平的升遷機(jī)會(huì)

  平等的發(fā)展機(jī)遇給人才成長(zhǎng)提供了良好的氛圍，既留得住人才，又能充分激發(fā)人才的潛能。

  4．暢通的言論自由

  不壓抑、不打擊、不報(bào)復(fù)，暢所欲言，人微言重，給員工極大的民主自由，員工會(huì)以自己為公司的一分子而出力。讓員工在極端專制的高壓下苦熬而人人自危，這樣的工作氣氛即使日進(jìn)斗金，又有何值得留戀？

  5．融洽的同事關(guān)系

  同事間團(tuán)結(jié)、互助、真誠(chéng)合作，即使收入低點(diǎn)，但工作環(huán)境輕松，比起鉤心斗角、相互拆臺(tái)的險(xiǎn)惡環(huán)境更能體會(huì)到工作的樂(lè)趣。

  6．開(kāi)明的管理層

  窩里斗的領(lǐng)導(dǎo)班子無(wú)異于企業(yè)玩火，最終會(huì)殃及員工，開(kāi)明的管理層既能保證公司的健康發(fā)展，又能給員工很大的吸引力，大家勁兒往一處使，再大的險(xiǎn)阻也不在話下。

  7．有序的制度管理

  制度大于總裁，法冶大于人治；按章辦事，獎(jiǎng)罰分明。有序的辦公環(huán)境可排除許多干擾和人為因素，有助于提高，也有助于兌現(xiàn)員工的業(yè)績(jī)。

  8．誘人的發(fā)展前景

  盡管如今在公司發(fā)展不很如意，但公司發(fā)展?jié)摿Υ?，可保證你至少工作10年以上，那就努力待下去。忙著眺槽，只會(huì)越跳越糟，說(shuō)不定到頭來(lái)一事下成，等盡清貧生活的煎熬。

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