自古以來，男人都被認(rèn)為是家里的頂梁柱，扮演著強(qiáng)者的角色，女人似乎只有在家里相夫教子的份兒。但是隨著時代的變遷和職場女性的增加，傳統(tǒng)的“男主外、女主內(nèi)”家庭模式受到了越來越大的挑戰(zhàn)。

  經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)決定上層建筑，所以說收入上的差異，直接決定了家庭中男女地位的高低。當(dāng)今社會就出現(xiàn)了不少這種“女強(qiáng)男弱”的家庭。這種“大女人小男人”的家庭組合，如果雙方相互理解和尊重，就很容易坦然接受，婚姻也能夠長久幸福下去。

  隨著社會的發(fā)展，傳統(tǒng)觀念慢慢被打破，女人在婚姻和事業(yè)中都漸漸開始不甘示弱。而此時，一些承受不了來自社會各方面的壓力的男人在職業(yè)生涯中開始退步，心態(tài)也隨之產(chǎn)生變化：他們愿意在事業(yè)上做出讓步，轉(zhuǎn)而負(fù)責(zé)更多的家庭責(zé)任，甚至甘愿做女人背后的“家庭煮夫”。

  有半數(shù)以上的人認(rèn)為，誰在事業(yè)上成功，就由誰主外。事業(yè)上稍弱的一方，可以兼顧家庭。在這種觀念越來越受到認(rèn)可的背景下，男人在婚戀問題上，不再局限于尋覓小鳥依人的妻子，而是更希望找到一個能幫助他分擔(dān)家庭擔(dān)子的妻子。

  男女平等是全方位的，并不是單純從金錢上衡量的，而是要有基本相同的社會和地位。傳統(tǒng)觀念不允許男人覺得自己比妻子“弱”，很多男人也忌諱妻子比自己強(qiáng)，因?yàn)檫@樣他們會承受來自外界很大的壓力。如果強(qiáng)勢的妻子理解不了丈夫的這些感受，就等于是在傷口之上撒鹽。女人要在事業(yè)上保持積極的態(tài)度，同時強(qiáng)調(diào)在精神上對丈夫的依賴，這樣才是“大女人小男人”的和諧狀態(tài)。

  當(dāng)然，無論家庭格局是哪種模式，夫妻雙方都應(yīng)該彼此尊重。“大女人”則更應(yīng)該尊重自己的丈夫，不能因?yàn)樽约簰甑腻X多，就覺得丈夫一無是處、一味地貶低他。在一些極端的情況下，丈夫脆弱的心理甚至可能會走向另外一個極端：因?yàn)樵诩彝ブ胁皇茏鹬囟x開妻子。

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