如何擁有更多親子時間？這幾乎是每個職場新媽媽每天都在追問的大難題。作為全球知名的紙尿褲品牌，好奇HUGGIES深切了解職場新媽媽的需求，在今年發(fā)起了“好奇助力媽媽寶寶甜蜜約會”的線上推廣活動，旨在鼓勵社會大眾成為“助力天使”，幫助職場新媽媽，讓她們獲得更多親子時間。而作為好奇HUGGIES品牌的母公司——全球健康衛(wèi)生護護理領域的行業(yè)領導者金佰利公司，也在今日宣布針對金佰利中國擁有小孩的女性雇員試行彈性工作制度，以實際行動支持廣大職場新媽媽。

      好奇助力媽媽寶寶甜蜜約會

     好奇HUGGIES除了以高品質的產(chǎn)品給予寶寶最好的呵護，還密切關注職場新媽媽的各項需求。2013年年初，好奇HUGGIES發(fā)起的一項網(wǎng)絡調查顯示： 全國89%以上擁有0-3歲子女的職場新媽媽，每天有超過20小時無法與寶寶互動，其中92%的新媽媽對此感到內疚。為了改變親子時間缺乏的現(xiàn)狀，好奇官方微博溫情上線了“好奇助力媽媽寶寶甜蜜約會”推廣活動，媽媽們通過微博發(fā)布任務并@朋友或家人齊來助力。從而積極尋求社會助力，從瑣碎的家務和工作中脫身而出，享受更多甜蜜親子時光，陪伴寶寶健康成長。

     線上活動一經(jīng)推出，立刻激發(fā)了全社會的共鳴，明星們也積極參與到這項活動中，助力職場新媽媽。作家陸琪表態(tài)說：“加班這種事，不是天經(jīng)地義的。老板總希望員工做的越多越好，但是新生娃的媽媽，怎么能被加班綁死？當然是孩子最重要！每個女人都應該明白，自己的時間是有限的，要把有限的時間多分配給最重要的人?！备卑渍f出女人要找到自己的助力天使來幫忙。而著名主持人朱丹則在微博上回憶兒時與母親共渡的溫情歲月，表示“童年和媽媽的這份相守，是我堅強的源泉！”作為好奇品牌母公司的金佰利中國，也針對有小孩的女性雇員推出了彈性工作制?！拔覀儺a(chǎn)品的消費群體和購買決策者大部分是女性，秉承關愛的公司核心價值觀，關注女性消費者的需求，從公司內部開始推行助力職場新媽媽的彈性工作制度，對于金佰利中國來說義不容辭?！?同樣作為職場媽媽的金佰利中國人力資源總監(jiān)孟納敏（Naomi Monteiro）如此說道。

      金佰利中國試行彈性工作制

     金佰利中國共擁有575名女性雇員，占員工總數(shù)的39%，其中近七成女性雇員擁有小孩。在推出新的彈性工作制之前，金佰利中國秉承了金佰利全球關愛的公司文化，為媽媽職員提供全方位貼心福利：當金佰利小寶寶出生后，公司會在第一時間送上免費的好奇紙尿褲；針對哺乳期媽媽背奶難的問題，公司特別布置了媽媽專用的溫馨哺乳室；除此之外，通過每年的親子家庭日活動，關愛每一個金佰利小家庭，為媽媽寶寶甜蜜互動更多添一個平臺。

     此次金佰利中國全新試行的彈性工作制度體現(xiàn)在彈性工作時間和彈性工作地點兩個方面。彈性工作時間允許員工在核心工作時間段（10:00-16:00）在崗的前提下，合理地安排上下班時間，相對朝九晚五，媽媽們可以更靈活的選擇朝十晚六或朝八晚四。職場媽媽還可以選擇一周來上四天班，另外一天在彈性工作地點辦公。自主靈活的工作安排既滿足了業(yè)務需求，又為媽媽們贏得了更多與寶寶甜蜜相處的時間。金佰利中國人力資源總監(jiān)Naomi Monteiro表示：“金佰利公司致力為員工打造最佳的工作環(huán)境，彈性工作制在為職場媽媽提供更多關愛的同時，還能提升員工的忠誠度和積極性?！睆椥怨ぷ髦频纳暾垖徟鞒桃卜浅：唵伪憬?，媽媽雇員只需與部門主管達成工作安排上的共識即可。

     無論是好奇HUGGIES推出的線上活動，還是金佰利中國試行的彈性工作制，都體現(xiàn)了好奇HUGGIES和金佰利中國關愛及支持職業(yè)新媽媽的理念，以實際行動“助力媽媽和寶寶甜蜜約會”，號召和引發(fā)社會大眾的參與。好奇HUGGIES相信，只要多一份助力，就會多一份美好。

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