現(xiàn)在時(shí)代改變了，很多職場上的重要位置都是由女性擔(dān)任。也就是我們所說的“女強(qiáng)人”。但就是再強(qiáng)大的女人，碰上懷孕也沒轍啊。但是職場如戰(zhàn)場，瞬息萬變。孕媽生完孩子后，恐怕這公司上下都要重新變一個(gè)天。很多女性就是因?yàn)殡y以取舍，考慮到結(jié)婚生孩子和工作的沖突，所以選擇不結(jié)婚或者不生孩子。那么就沒有什么辦法能夠幫助這些職業(yè)女性，即便是生孩子也不會對工作產(chǎn)生過多的影響嗎？其實(shí)啊，這門道都在孕媽如何請假上。如果孕媽能夠在請假前把事情都安排好，這也不失為一個(gè)向老板證明自己的機(jī)會，而且就算產(chǎn)假休完了，也能夠很快地投入到工作中，沒有什么影響。

  1.決定暫時(shí)接替你的工作的人

  孕媽要去養(yǎng)胎生孩子，但是自己的工作卻還是要繼續(xù)。所以就需要有人能夠坐在自己的位子上幫助自己處理原來的事務(wù)，不能夠讓公司感受到職務(wù)的空缺。如何決定這個(gè)代理人，可是很講究的，你既要選擇有能力的，還要看別人是不是對你的工作有經(jīng)驗(yàn)。等你有了大致的人選，就可以交由老板來決定，最后可能是一個(gè)人來代替又或者是一個(gè)小組來繼續(xù)你的工作。如果夠工作代理人選的好，那么可能老板對你的假期也不會有那么多的怨言。

  2.工作交接

  工作交接就是把現(xiàn)階段還沒有完成的工作，事無巨細(xì)的全部向你的代理人交代清楚。也可以提前就讓代理人與自己的同事多熟悉一些，這樣工作起來才不會有阻礙。最好在休產(chǎn)假前，就已經(jīng)把工作流程和需要遵循的一些原則都給他交代清楚，這樣你離開的時(shí)候就能更輕松些，也不會覺得有什么信息是遺漏的。就算你臨時(shí)發(fā)生了什么情況，也能保持自己的工作順利進(jìn)行下去。

  3.產(chǎn)假期間

  有的孕媽可能覺得自己既然已經(jīng)休了產(chǎn)假，那么公司里的一切都和自己沒有關(guān)系了。其實(shí)，這種做法并不能給孕媽帶來什么好處。就算是在休產(chǎn)假的時(shí)候也要與公司保持聯(lián)系，關(guān)心一下代理人的工作狀態(tài)。

  4.產(chǎn)假結(jié)束后

  媽媽生下孩子后可不要光沉浸在與孩子相處的快樂時(shí)光里，因?yàn)槟愕漠a(chǎn)假已經(jīng)不多了。聰明的職場媽媽會在產(chǎn)假結(jié)束前一兩個(gè)星期就和公司聯(lián)系，和代理人聯(lián)系，提前了解一下自己工作的現(xiàn)狀。

  雖然職場媽媽在懷孕時(shí)會有諸多不便，但只要提前做好準(zhǔn)備工作，就可以順利休完產(chǎn)假哦！這里還要提醒職場媽媽的是：不要因?yàn)楣ぷ鞫雎粤俗约汉秃⒆优叮?/p>

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