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孕婦不勝任工作能否辭退
張小姐職高畢業(yè)后被分配到某服裝廠工作,簽定了10年的勞動合同。4年后,該廠選送她去學(xué)習(xí)服裝裁剪,回廠后承擔(dān)廠里的裁剪工作。但由于其技術(shù)失誤,所裁剪的服裝有時(shí)出現(xiàn)質(zhì)量問題。1年后,在張某已懷有5個(gè)月的身孕時(shí),該廠以她不能勝任工作,給廠里造成經(jīng)濟(jì)損失為由,決定解除其勞動合同。張某不服,向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴。到底孰是孰非呢?
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