現(xiàn)在，“超脫公司之人”的論調(diào)十分流行，但是，那些對(duì)公司絲毫不能有所貢獻(xiàn)的人永遠(yuǎn)不可能成為“超脫公司之人”，這是為什么呢？

  第一，因?yàn)槟切┲粫?huì)對(duì)公司或上司發(fā)牢騷的人，是絕對(duì)不會(huì)自己一個(gè)人來(lái)干工作的。他們往往將自己的事情束之高閣，將不好的事情完全推給公司或他人。如此行事，怎么能夠成功呢？

  另外，像這種不能對(duì)公司有所貢獻(xiàn)的人，卻總是對(duì)那些以工作為中心的公司職員冷嘲熱諷，并稱(chēng)其為“工作中毒者”。確實(shí)，如果一個(gè)人在工作之外找不到任何其他生活價(jià)值，那么對(duì)他來(lái)說(shuō)，人生足非常不幸的，而且無(wú)論走到哪里，都往往遭受生活的挫折和磨難。但是，對(duì)于那些極富勞動(dòng)能量的人來(lái)說(shuō)，其最關(guān)心的應(yīng)該是自己的商業(yè)活動(dòng)，而且對(duì)其必須認(rèn)真加以對(duì)待。因此，將人生的某個(gè)階段完全奉獻(xiàn)給公司，對(duì)工作百倍熱情，是不應(yīng)該招來(lái)什么非議的。與此相反，在商業(yè)活動(dòng)中，只有那些從未真正體驗(yàn)過(guò)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)后的滿(mǎn)足感的人，和盡管自己沒(méi)有那種體驗(yàn)，卻仍然，一味嘲諷他人的人，才是真正的不幸者。

  公司職員是向公司這樣的顧客出賣(mài)服務(wù)的商人。那種認(rèn)為不應(yīng)該對(duì)公司盡職盡責(zé)的說(shuō)法是毫無(wú)道理的。

  由此可見(jiàn)，公司生活包括兩層意義：推進(jìn)自己的工作，為公司做出貢獻(xiàn)是其直接意義；而學(xué)習(xí)個(gè)人技能，提高自己的社會(huì)性，結(jié)交知心朋友則是第二層的間接意義。對(duì)此，我們必須要牢記在心。

  所謂“超脫公司之人”的說(shuō)法，往往給人以生活在工作之外的印象。許多人將人生或舒適等詞語(yǔ)與勞動(dòng)或公司等詞語(yǔ)對(duì)立起來(lái)，因而一些人屢屢發(fā)出這樣的疑問(wèn)，難道公司有什么不好嗎？

  基于這種錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)，如果將超脫公司之人當(dāng)作“反’’公司之人，則是大錯(cuò)特錯(cuò)了。

  所謂“反”公司之人，簡(jiǎn)而言之，是指那些單純只知游玩的人。此前，這種人大量地充斥于公司之中，但是，今后這種現(xiàn)象將難以繼續(xù)下去。

  我希望大家成為對(duì)公司有所貢獻(xiàn)的人，成為公司的財(cái)人，而只有在工作中充滿(mǎn)自信的財(cái)人，才能最終成為超脫公司之人。具有自己的一技之長(zhǎng)和終生追求的職業(yè)，擁有廣泛的愛(ài)好和游刃有余的工作氛圍，才是一種理想的生活模式。

  總之，無(wú)論是誰(shuí)，也無(wú)論在什么時(shí)候，都可以成為“超脫公司之人”。一個(gè)人一旦具備了這種意識(shí)，那么他就一定會(huì)為自己而努力工作，而且在實(shí)際工作中也一定會(huì)盡力為公司做出最大的貢獻(xiàn)。從其能夠?yàn)楣咀龀鲐暙I(xiàn)開(kāi)始，他也就自然成為了一個(gè)可以獨(dú)立的人。

  所謂公司，是我們通過(guò)工作研磨技藝的最理想場(chǎng)所，對(duì)此，我希望大家一定要再加以深刻認(rèn)識(shí)。也就是說(shuō)，對(duì)公司有所貢獻(xiàn)的人，他自身的技能也一定會(huì)逐漸得以提高。

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